Coaching versus therapie

Er bestaan talloze definities en uitgerekte vergelijkingen die het verschil tussen coaching en therapie proberen te belichten. Deze zijn vaak ingewikkelder dan noodzakelijk is. Hieronder leggen we het verschil uit met een metafoor, ontwikkeld door Centrum Open Mind, waardoor het snel duidelijk wordt. De hulp die je nodig hebt, is daarbij afhankelijk van de draagkracht die je hebt.

Als er voldoende draagkracht aanwezig is om op eigen energie een nieuwe beweging te maken, gebruiken we de metafoor van de 'wegwijzer'. De coach wijst de weg en ondersteunt in het proces, maar uiteindelijk is het de klant die zelf de nieuwe beweging maakt en in de nieuwe richting loopt. Welcome Change

De wegwijzer

Als er voldoende draagkracht aanwezig is om op eigen energie een nieuwe beweging te maken, gebruiken we de metafoor van de ‘wegwijzer’. De klant zit in de comfortzone, maar is toe aan verandering of een nieuwe uitdaging. De coach wijst de weg en ondersteunt in het proces, maar uiteindelijk is het de klant zelf die de nieuwe beweging maakt en in de nieuwe richting loopt.

De rijschool

Voor therapie gebruiken we de metafoor van de ‘rijschool’. De draagkracht is tijdelijk en op bepaalde vlakken volledig onderuit en er is tijdelijk iemand nodig om je te dragen. Je gaat naar de rijschool om te leren zelf achter het stuur te zitten en terug in de comfortzone te geraken.

Voor therapie gebruiken we de metafoor van de 'rijschool'. De draagkracht is volledig onderuit en er is tijdelijk iemand nodig om je te dragen. Je gaat naar de rijschool om te leren zelf achter het stuur te zitten. Welcome Change
Soms is de draagkracht echter zodanig onderuit dat opname noodzakelijk is. Mensen die opgenomen worden in een psychiatrische instelling moeten volledig ondersteund worden, want ze kunnen het zelf niet meer. Als metafoor gebruiken we hier de 'taxi': je voert de patiënt van A naar B. Welcome Change

De taxi

Soms is de draagkracht echter zodanig onderuit dat opname noodzakelijk is. Mensen die opgenomen worden in een psychiatrische instelling moeten volledig ondersteund worden, want ze kunnen het zelf niet meer. Als metafoor gebruiken we hier de ‘taxi’: je voert de patiënt van A naar B. 

Conclusie

We streven ernaar zowel mensen als organisaties te helpen om voldoende draagkracht op te bouwen, zodat ze op eigen benen kunnen staan.

Al zou het een beter businessmodel zijn om onszelf onmisbaar te maken en eindeloze trajecten te verkopen, is dat niet waar we voor staan. We geloven in de kracht van empowerment en willen vooral dat onze klanten leren om het zelf te doen. 

Benieuwd hoe we je kunnen helpen?

Neem vrijblijvend contact met ons op en we bekijken het samen!

Continue ontwikkeling is essentieel voor groei. Welcome Change helpt organisaties om een krachtige leercultuur te creëren en de ontwikkeling van hun medewerkers te stimuleren. We geloven in de kracht van samenwerking en helpen u om samen verder te komen. Onze aanpak is gericht op het creëren van een lerende organisatie, waarin ontwikkeling is ingebed in de cultuur en de processen.

Misschien vind je een van deze posts ook wel interessant?

Er bestaan talloze definities en uitgerekte vergelijkingen die het verschil tussen coaching en therapie proberen te belichten. Deze zijn vaak ingewikkelder dan noodzakelijk is. Hieronder leggen we het verschil uit met een metafoor, ontwikkeld door Centrum Open Mind, waardoor het snel duidelijk wordt. De hulp die je nodig hebt, is daarbij afhankelijk van de draagkracht die je hebt.

Coaching versus therapie

Er bestaan talloze definities en uitgerekte vergelijkingen die het verschil tussen coaching en therapie proberen te belichten. Deze zijn vaak ingewikkelder dan noodzakelijk is. Hieronder

Verder lezen »
Training speelt een cruciale rol bij het bevorderen van mentaal welzijn op de werkplek. Het biedt werknemers de kennis, vaardigheden en tools die ze nodig hebben om effectief om te gaan met stress, veerkracht op te bouwen, persoonlijk en professioneel te groeien, en een gezonde werk-privébalans te vinden.

Training

Training speelt een cruciale rol bij het bevorderen van mentaal welzijn op de werkplek. Het biedt werknemers de kennis, vaardigheden en tools die ze nodig

Verder lezen »
De cultuur van een organisatie is de basis van haar identiteit. Welcome Change helpt organisaties om een sterke, positieve en inclusieve cultuur te creëren die talent aantrekt, betrokkenheid stimuleert en prestaties bevordert. We dagen de status quo uit en helpen u om 'anders dan gewoon' te zijn. Onze aanpak is gericht op het blootleggen en transformeren van de onderliggende patronen en dynamieken die de cultuur beïnvloeden.

Consultancy

Consultancy helpt organisaties proactief de uitdagingen rond mentaal welzijn aan te pakken, de werknemerstevredenheid en betrokkenheid te verbeteren en een positieve en gezonde werkomgeving te

Verder lezen »
Coaching stelt mensen in staat om te groeien en veranderen, proactief hun mentale welzijn te managen, ownership te nemen over hun leven, essentiële vaardigheden te ontwikkelen en te gedijen in elke context.

Coaching

Coaching stelt mensen in staat om te groeien en veranderen, proactief hun mentale welzijn te managen, ownership te nemen over hun leven, essentiële vaardigheden te

Verder lezen »

Anders leren groeien leiden denken voelen doen leven werken transformeren ?

“If nothing changes, nothing changes. If you keep doing what you're doing, you're going to keep getting what you're getting. You want change, make some.”

Wij helpen mensen en organisaties transformeren op vlak van welzijn, persoonlijke groei, cultuur en change via coaching, workshops, training en consultancy.

Get in Touch

Wij helpen mensen, teams en organisaties system(at)isch transformeren op vlak van change, leiderschap, cultuur, welzijn en L&D via coaching, training en consultancy.

Get in Touch

© 2025 All Rights Reserved.