Het 6C coachmodel

Elke coaching, opleiding, training en workshop verloopt aan de hand van het 6C coachmodel. Dit model is ontwikkeld door Serge van Gampelaere (Centrum Open Mind) en Peter De Prins (Vlerick Business School) en biedt een antwoord op de vraag: ‘Waaraan dient elke sessie, training of workshop te voldoen om succesvol te zijn?’

Benieuwd hoe het werkt? Ontdek het hieronder!

Conclusie

Er zijn talloze modellen die je kunnen helpen om structuur aan te brengen in opleidingen, workshops, vergaderingen en coachsessies. Bij Welcome Change hebben we gekozen voor het 6C -coachmodel. Omdat het werkt. Altijd en overal.

Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen?

Neem vrijblijvend contact met ons op en we bekijken het samen!

Misschien vind je een van deze posts ook wel interessant?

Vandaag worden steeds meer bedrijven geconfronteerd met een steeds hogere uitval van personeel en ervaren ze een verhoogde druk. De impact hiervan is groot op de medewerkers, de werkdruk, werktevredenheid, efficiëntie en effectiviteit van de organisatie Kleine veranderingen in het welzijnsbeleid dragen bij tot een positieve beweging op zowel individueel, team als organisatieniveau. Zin om te ontdekken wat werkt om een opwaartse beweging te realiseren? Welkom op onze gratis ontbijtsessie. Een team van experts zal je op verschillende domeinen concrete en haalbare inzichten en tips meegeven die impact hebben op duurzame positeve veranderingen.

Ontbijtsessie Organisatieopstellingen

In de complexe wereld van organisaties spelen er vaak onzichtbare krachten en dynamieken die een grote invloed hebben op succes en welzijn.

Deze systemische invloeden

Verder lezen »

Gelukkige medewerkers, gelukkige klanten

In de snelle en steeds veranderende werkomgeving van vandaag is prioriteit geven aan welzijn geen luxe meer, maar een noodzaak.

Bij Welcome Change begrijpen we

Verder lezen »

Coaching versus therapie

Er bestaan talloze definities en uitgerekte vergelijkingen die het verschil tussen coaching en therapie proberen te belichten. Deze zijn vaak ingewikkelder dan noodzakelijk is. Hieronder

Verder lezen »

Laten we eerlijk zijn; waarschijnlijk heb je de laatste tijd het woord ‘welzijn’ of ‘wellbeing’ vaker gehoord dan de woorden ‘hoe gaat het met je?’. Toch is welzijn niet zomaar een hype die uit je leven verdwenen is voordat je je toast met avocado opgegeten hebt. Het gaat verder dan een sporadische yogales volgen of proberen een hand vol spinazie binnen te smokkelen tussen je maaltijden door. Nee, het is een holistische benadering van welzijn die rekening houdt met elk aspect van je zijn: fysiek, mentaal, emotioneel, sociaal en spiritueel. Het is als die betrouwbare vriend die je altijd aanmoedigt om je beste zelf te zijn.

Wat is welzijn op het werk?

Welzijn op het werk is de verfijnde dans van fysieke, mentale, emotionele, sociale en spirituele harmonie binnen de bedrijfsmuren. Het gaat over het streven naar

Verder lezen »

Hoe elke coaching, opleiding en workshop eruitziet

Elke coaching, opleiding, training en workshop verloopt aan de hand van het 6C coachmodel. Dit model is ontwikkeld door Serge van Gampelaere (Centrum Open Mind)

Verder lezen »

Wij ondersteunen organisaties bij het opbouwen van draagkracht en het verwelkomen van verandering. We begeleiden mee het veranderproces van begin tot einde. Verandering wordt gedragen door iedereen, we helpen dan ook om de gepaste verandering te identificeren, iedereen te betrekken en een duurzaam resultaat te bekomen.

Agile: teamwerk maakt sterk

Teamwerk maakt sterk! Nooit was dit meer waar dan vandaag. Dankzij de globalisering en het informatietijdperk is de werknemer aan een ware revolutie bezig. Doordat

Verder lezen »

Onze bouwstenen

Alles wat we bouwen en aanbieden doen we op maat en in verbinding. Maar, als je wilt bouwen, dan heb je bouwstenen nodig. Hieronder de

Verder lezen »

ROI: coaching op het werk

In een wereld in verandering neemt het belang van levenslang leren steeds meer toe. Tegelijkertijd heeft volgens de Vlaamse overheid 1 op de 4 werknemers

Verder lezen »

Werkgeluk als KPI

Wij geloven dat elk bedrijf er goed aan doet om geluk op de werkvloer toe te voegen aan zijn KPI’s, en gelukkig is dat ook

Verder lezen »

Training

Training speelt een cruciale rol bij het bevorderen van mentaal welzijn op de werkplek. Het biedt werknemers de kennis, vaardigheden en tools die ze nodig

Verder lezen »

De cultuur van een organisatie is de basis van haar identiteit. Welcome Change helpt organisaties om een sterke, positieve en inclusieve cultuur te creëren die talent aantrekt, betrokkenheid stimuleert en prestaties bevordert. We dagen de status quo uit en helpen u om 'anders dan gewoon' te zijn. Onze aanpak is gericht op het blootleggen en transformeren van de onderliggende patronen en dynamieken die de cultuur beïnvloeden.

Consultancy

Consultancy helpt organisaties proactief de uitdagingen rond mentaal welzijn aan te pakken, de werknemerstevredenheid en betrokkenheid te verbeteren en een positieve en gezonde werkomgeving te

Verder lezen »

Coaching

Coaching stelt mensen in staat om te groeien en veranderen, proactief hun mentale welzijn te managen, ownership te nemen over hun leven, essentiële vaardigheden te

Verder lezen »

Anders leren groeien leiden denken voelen doen leven werken transformeren ?

“If nothing changes, nothing changes. If you keep doing what you're doing, you're going to keep getting what you're getting. You want change, make some.”

Courtney C. Stevens