Werkgeluk als KPI

Wij geloven dat elk bedrijf er goed aan doet om geluk op de werkvloer toe te voegen aan zijn KPI’s, en gelukkig is dat ook precies wat de wetenschap aantoont. Er zijn namelijk veel voordelen aan verbonden. Hieronder vind je enkele wetenschappelijke redenen waarom het werkt.

Onderzoek

Werkgeluk is positief gecorreleerd met gezondheid en welzijn, meer creatieve en effectieve problem solving, en meer productiviteit en innovatie.

Mensen die gelukkiger zijn op het werk, zijn authentieker, meer betrokken en meer gedreven om te werken. Bovendien vinden ze meer flow en zingeving in hun werk.

Bij tegenslag zijn mensen in een gelukkigere werkplaats meer geneigd om het grotere plaatje te zien, waardoor ze minder gestrest zijn; beter kunnen omgaan met en herstellen van werkdruk. Verder zijn ze ook beter in het verzoenen van conflicten.

Sociaal gezien worden mensen die gelukkiger zijn op het werk als sympathieker en betrouwbaarder aanzien. Bovendien zijn ze effectievere leiders en hebben mensen in gelukkiger werkplaatsen meer de neiging om ondersteunend te zijn en anderen te helpen tijdens moeilijke tijden.

Gelukkiger werkplekken rapporteren minder verloop, lagere kosten gerelateerd aan ziekteverzuim, minder fouten en ongevallen, meer efficiëntie, grotere aandeelhouderswaarde en snellere rebounds na ongunstige gebeurtenissen of mislukkingen; ze genieten bovendien van een hogere klantloyaliteit, betrokkenheid en zakelijke groei via mond-tot-mondreclame.

Conclusie

Investeren in geluk op de werkvloer is een van de belangrijkste investeringen die je als bedrijf kan doen en levert vaak al snel resultaat op.

Benieuwd hoe we je kunnen helpen?

Neem vrijblijvend contact met ons op en we bekijken het samen!

Tagged coaching consultancy organisatie team

Misschien vind je een van deze posts ook wel interessant?

Vandaag worden steeds meer bedrijven geconfronteerd met een steeds hogere uitval van personeel en ervaren ze een verhoogde druk. De impact hiervan is groot op de medewerkers, de werkdruk, werktevredenheid, efficiëntie en effectiviteit van de organisatie Kleine veranderingen in het welzijnsbeleid dragen bij tot een positieve beweging op zowel individueel, team als organisatieniveau. Zin om te ontdekken wat werkt om een opwaartse beweging te realiseren? Welkom op onze gratis ontbijtsessie. Een team van experts zal je op verschillende domeinen concrete en haalbare inzichten en tips meegeven die impact hebben op duurzame positeve veranderingen.

Ontbijtsessie Organisatieopstellingen

In de complexe wereld van organisaties spelen er vaak onzichtbare krachten en dynamieken die een grote invloed hebben op succes en welzijn.

Deze systemische invloeden

Verder lezen »

In de snelle en steeds veranderende werkomgeving van vandaag is prioriteit geven aan welzijn geen luxe meer, maar een noodzaak. Bij Welcome Change begrijpen we dat de mentale gezondheid van individuen rechtstreeks van invloed is op hun prestaties, werkplezier en succes, maar ook op het team en de bedrijfsresultaten. Door mentale gezondheid op het werk prioriteit te geven, kunnen we het volledige potentieel van individuen en teams aanspreken, wat leidt tot verhoogde productiviteit, creativiteit en algemene tevredenheid.

Gelukkige medewerkers, gelukkige klanten

In de snelle en steeds veranderende werkomgeving van vandaag is prioriteit geven aan welzijn geen luxe meer, maar een noodzaak.

Bij Welcome Change begrijpen we

Verder lezen »

Er bestaan talloze definities en uitgerekte vergelijkingen die het verschil tussen coaching en therapie proberen te belichten. Deze zijn vaak ingewikkelder dan noodzakelijk is. Hieronder leggen we het verschil uit met een metafoor, ontwikkeld door Centrum Open Mind, waardoor het snel duidelijk wordt. De hulp die je nodig hebt, is daarbij afhankelijk van de draagkracht die je hebt.

Coaching versus therapie

Er bestaan talloze definities en uitgerekte vergelijkingen die het verschil tussen coaching en therapie proberen te belichten. Deze zijn vaak ingewikkelder dan noodzakelijk is. Hieronder

Verder lezen »

Laten we eerlijk zijn; waarschijnlijk heb je de laatste tijd het woord ‘welzijn’ of ‘wellbeing’ vaker gehoord dan de woorden ‘hoe gaat het met je?’. Toch is welzijn niet zomaar een hype die uit je leven verdwenen is voordat je je toast met avocado opgegeten hebt. Het gaat verder dan een sporadische yogales volgen of proberen een hand vol spinazie binnen te smokkelen tussen je maaltijden door. Nee, het is een holistische benadering van welzijn die rekening houdt met elk aspect van je zijn: fysiek, mentaal, emotioneel, sociaal en spiritueel. Het is als die betrouwbare vriend die je altijd aanmoedigt om je beste zelf te zijn.

Wat is welzijn op het werk?

Welzijn op het werk is de verfijnde dans van fysieke, mentale, emotionele, sociale en spirituele harmonie binnen de bedrijfsmuren. Het gaat over het streven naar

Verder lezen »

Elke coaching, opleiding, training en workshop verloopt aan de hand van het 6C coachmodel. Dit model is ontwikkeld door Serge van Gampelaere (Centrum Open Mind) en Peter De Prins (Vlerick Business School) en biedt een antwoord op de vraag: 'Waaraan dient elke sessie, training of workshop te voldoen om succesvol te zijn?'

Hoe elke coaching, opleiding en workshop eruitziet

Elke coaching, opleiding, training en workshop verloopt aan de hand van het 6C coachmodel. Dit model is ontwikkeld door Serge van Gampelaere (Centrum Open Mind)

Verder lezen »

Wij ondersteunen organisaties bij het opbouwen van draagkracht en het verwelkomen van verandering. We begeleiden mee het veranderproces van begin tot einde. Verandering wordt gedragen door iedereen, we helpen dan ook om de gepaste verandering te identificeren, iedereen te betrekken en een duurzaam resultaat te bekomen.

Agile: teamwerk maakt sterk

Teamwerk maakt sterk! Nooit was dit meer waar dan vandaag. Dankzij de globalisering en het informatietijdperk is de werknemer aan een ware revolutie bezig. Doordat

Verder lezen »

Alles wat we bouwen en aanbieden doen we op maat en in verbinding. Maar, als je wilt bouwen, dan heb je bouwstenen nodig. Hieronder de bouwstenen waar we het liefste mee werken: Colours of culture game De piramide van Lencioni (Patrick Lencioni) Het prikkelniveauschema (Centrum Open Mind) 4D draagkrachtmodel (Centrum Open Mind) Six batteries of change (Peter De Prins et al.) Systemische wetmatigheden (Bert Hellinger et al.) Colours of change (Hans Vermaak & De Caluwé)

Onze bouwstenen

Alles wat we bouwen en aanbieden doen we op maat en in verbinding. Maar, als je wilt bouwen, dan heb je bouwstenen nodig. Hieronder de

Verder lezen »

In een wereld in verandering neemt het belang van levenslang leren steeds meer toe. Tegelijkertijd heeft volgens de Vlaamse overheid 1 op de 4 werknemers te maken met ernstige spanningsklachten op het werk. Best veel dus. Toch investeren veel bedrijven nog te weinig in de ontwikkeling en het geluk van hun mensen. De mantra is vaak dat het ’te duur’ is of dat het geen prio is. Of zelfs dat hun bedrijf geen nood heeft aan change, omdat alles prima verloopt. En toch … coaching is een krachtig middel dat ingezet kan worden op de werkvloer om een breed scala aan werk gerelateerde problematiek aan te pakken. Coaching wordt bijvoorbeeld gebruikt om de groei en ontwikkeling van medewerkers te bevorderen, of om organisatieveranderingen in goede banen te leiden.

ROI: coaching op het werk

In een wereld in verandering neemt het belang van levenslang leren steeds meer toe. Tegelijkertijd heeft volgens de Vlaamse overheid 1 op de 4 werknemers

Verder lezen »

Wij geloven dat elk bedrijf er goed aan doet om geluk op de werkvloer toe te voegen aan zijn KPI’s, en gelukkig is dat ook precies wat de wetenschap aantoont. Er zijn namelijk veel voordelen aan verbonden. Hieronder vind je enkele wetenschappelijke redenen waarom het werkt.

Werkgeluk als KPI

Wij geloven dat elk bedrijf er goed aan doet om geluk op de werkvloer toe te voegen aan zijn KPI’s, en gelukkig is dat ook

Verder lezen »

Training speelt een cruciale rol bij het bevorderen van mentaal welzijn op de werkplek. Het biedt werknemers de kennis, vaardigheden en tools die ze nodig hebben om effectief om te gaan met stress, veerkracht op te bouwen, persoonlijk en professioneel te groeien, en een gezonde werk-privébalans te vinden.

Training

Training speelt een cruciale rol bij het bevorderen van mentaal welzijn op de werkplek. Het biedt werknemers de kennis, vaardigheden en tools die ze nodig

Verder lezen »

De cultuur van een organisatie is de basis van haar identiteit. Welcome Change helpt organisaties om een sterke, positieve en inclusieve cultuur te creëren die talent aantrekt, betrokkenheid stimuleert en prestaties bevordert. We dagen de status quo uit en helpen u om 'anders dan gewoon' te zijn. Onze aanpak is gericht op het blootleggen en transformeren van de onderliggende patronen en dynamieken die de cultuur beïnvloeden.

Consultancy

Consultancy helpt organisaties proactief de uitdagingen rond mentaal welzijn aan te pakken, de werknemerstevredenheid en betrokkenheid te verbeteren en een positieve en gezonde werkomgeving te

Verder lezen »

Coaching stelt mensen in staat om te groeien en veranderen, proactief hun mentale welzijn te managen, ownership te nemen over hun leven, essentiële vaardigheden te ontwikkelen en te gedijen in elke context.

Coaching

Coaching stelt mensen in staat om te groeien en veranderen, proactief hun mentale welzijn te managen, ownership te nemen over hun leven, essentiële vaardigheden te

Verder lezen »

Anders leren groeien leiden denken voelen doen leven werken transformeren ?

“If nothing changes, nothing changes. If you keep doing what you're doing, you're going to keep getting what you're getting. You want change, make some.”

Courtney C. Stevens

Get in Touch

Get in Touch

Algemene voorwaarden

© 2025 All Rights Reserved.